給与計算は細かい法律が多いです。法定通りの給与を従業員の方にお支払いすることは経営者様が従業員の方への感謝の気持ちを表す手段だと思います。迅速かつ丁寧に御社の給与計算を実施致します。

それでもどうしても確認事項は出てきてしまいますが、それらの質問もできる限り最小のやり取りでできるように工夫し、会社様にはなるべくご負担がかからないよう日々努力をしています。またチームで対応しておりますので、担当者が不在でもサブ担当者や同じ部署のものであれば対応が可能というところも多くの会社様からご依頼がところかもしれません。

給与計算をNice-Oneに依頼するメリット

コスト削減に繋がる

今まで給与計算担当者を専属で置いている事業所様や経営者自らが対応されている事業所様などはアウトソーシングすることで経費削減に繋がります。

退職に伴う引継ぎや定着するかなどの教育費用も考えるとアウトソーシングすることはお得と言えます。

また経営者様がご自身で給与計算を行っている場合ですが、経営者様が動ける時間が少しでも増えるというのは将来的に考えて重要です。最初は1人だった従業員がどんどん増えて・・・手離すタイミングがわからなくなったといった声もお聞きします。

弊社でしたら医療・介護特有のオンコール手当や夜勤手当についても柔軟に対応致しますし、迅速かつ丁寧に対応するよう社員一同心掛けております。またお客様のニーズにお応えできるよう月1回ミーティングをして、ミスしたところは繰り返さないようになど研鑽に勤めています。

迅速・丁寧な対応を心がけます

給与計算は、経営者様も従業員様もシビアに考える部分だと思うからこそ慎重な取り扱いが絶対条件だと弊社では考えています。弊社ではチームで給与計算を行っており、迅速丁寧な対応を心がけております。メールなどのやり取りのもれはないか、計算後のダブルチェック体制を整えるなど、未然に確認できるところは確認し、修正できる体制を事務所内に整えています。

また担当者ができる限り御社に伺い直接ご希望やご要望をヒアリングをしております。ヒアリングは細かな内容になりますが、お互いのやり方を確認できたり、見直しできるなど給与計算を整えるよい機会となります。連絡をさせて頂く際にも担当者の顔が浮かぶとやりとりがしやすさも違ってくるかと思いますし、全く知らない方に給与計算をお願いするのは抵抗あるかもしれませんが、弊社では必ずご挨拶をさせて頂いております。

チームで給与計算ができるのは社労士事務所ではなかなか難しく、一定の規模が必要となります。弊社は給与計算専門スタッフが10名在籍しておりますので、チームでの給与計算が可能となっております。

法律に沿った給与計算をします

給与計算は簡単なようですが、様々な法律が絡んでおり、慣れない担当者だと計算の煩雑さなどでミスが起こりがちです。
しかしNice-Oneでは給与計算に特化した専属スタッフが10名強在籍しております。チームで対応しているため、社員数が多い事業所様でも対応可能です。
また経験豊富なスタッフが、さまざまなケースに対応し経験数も多いので、迅速かつ丁寧に給与計算をいたします。

給与計算は埼玉県にあるNice-Oneへ

給与計算でお困りのことがございましたら、私どもNice-Oneにご相談下さい。
経験豊富な担当者が御社のお悩みや課題解決へのお手伝いを親身になって行います。
私たちは働く全ての方のお役に立つことを心がけております。
給与計算だけでなく、労務相談、従業員研修などでも御社、経営者様のお役に立てる情報提供やご提案をさせて頂きます。
何かお困りのことなどございましたら、ぜひご相談下さい。