労務相談
キャリアアップ助成金
こちらの助成金は聞いたことがある方も多いと思いますが、有期契約社員を正社員にすると受給できる助成金です。
就業規則や雇用契約書、出勤簿など揃えて頂くことが条件となりますが、助成金の中では受給しやすいものとなっています。
有期契約社員を正社員にすると受けられるキャリアアップ助成金を中心に対応しております。雇用契約書や給与計算が適正に行われているかなどの要件がございますが、比較的チャレンジしやすい助成金です。
助成金は要件を満たせば受給ができる
Nice-Oneでは補助金・助成金共に対応しております。要件や制度を整えるのに時間は要しますが、より従業員の方に働きやすい環境の提供ができ、それでお金を受給できるというものを活用しないという手はないのではないかと私たちは考えています。
社労士事務所だからできる助成金
男性育児休業取得に関する助成金
お子さんが生まれた男性従業員の方が育児をするために休業する制度を整え、育児休業を中小企業の場合は5日以上取得させると助成金の受給ができます。
その他要件等もございますので、男性従業員の方が育児休業を取得することをご検討されている事業所様はぜひお問い合わせ下さい。