「人」に関する全てのご相談を承ります。豊富な経験・実績を強みに今あるお困りごとにスピーディに対応!御社の適切な解決方法のご提案、会社の未来をよくするためのプランをご提案いたします。オンラインでも対応しておりますので、全国対応可能です。

会社の定期健康診断をしませんか?

問題解決へ迅速に対応します

労務問題や「人」に係ることはどうしても後回しになってしまうと思います。なんとなく感じていても顕在化するまで放置してしまい、大事になってしまう会社様が多くあります。火種と時だと話合いだけで解決できることかもしれません。しかしながら顕在化してしまった際にかかる労力と時間は多大であり、会社にとっては大きな損失となります。そこで悩まれたり、苦労されている経営者様は多くいらっしゃいますし、多くみてきました。

定期訪問時に気になることをお話しして頂くことで、潜在化している課題の発見のお手伝いをしています。
多くの会社様で相談業務をしていると似たような状況があったり、火種のうちに解決しておいた方が良いことなのかまだ大丈夫なのかという嗅覚も優れてきます。

必要に応じて従業員面談を行ったり、研修などのご提案をさせて頂き、早めの対応をすることで大事になる前に対応できるようご提案・ご支援をさせて頂いております。

法律改正にも対応!しっかりお話しを伺います。

働き方改革の一環で「人」に係る部分の法律の改正が頻繁に行われております。法律の改正に伴い就業規則の変更や加筆が必要となることもあります。
定期訪問をさせて頂く際に、法律の改正に伴う就業規則変更の情報もご説明させていただいております。
法律改正はどの部分が会社にかかわるのかなど判断に困る場面もあるかと思います。法律改正を踏まえての就業規則のご提案や、法律上対応することがある場合などはそれの方法をお伝えし、事前準備できるように定期訪問でお伝えをしております。

従業員の方が働きやすい環境を作るため、また経営者様のご負担を減らすお手伝いをしております。

採用・定着・育成の強化ができる

労働人口が減る中で、多くの会社で「採用・定着・育成」で悩まれていらっしゃいます。どこの部分が足りていないのかなど分析が難しい部分でもあり、他社はどの程度対応しているのかもわかりづらいところかと思います。Nice-Oneでは他社事例などもご紹介しながら御社の状況も鑑み一緒に作りあげていくことができます。また定期訪問で行っていくことでさまざまな方向からのご提案をさせて頂くことが可能となっております。評価制度や賃金制度が整っていないところは、働いてくれる従業員の方が満足できる環境整備を行い、まずは定着を重視していきます。
その後は採用に強い媒体のピックアップ方法や欲しい人材から応募が来る求人票の書き方をお伝えしています。有料媒体でなくても求人が来るなどの声をいただいております。

労務相談は埼玉県にあるNice-Oneへ

労務でお困りのことがございましたら、私どもNice-Oneにご相談下さい。
経験豊富な担当者が御社のお悩みや課題解決へのお手伝いを親身になって行います。
私たちは働く全ての方のお役に立つことを心がけております。
労務相談だけでなく、従業員研修、給与計算などでも御社、経営者様のお役に立てる情報提供やご提案をさせて頂きます。
何かお困りのことなどございましたら、ぜひご相談下さい。

さいたま市大宮区 医療法人の労務相談事例

さいたま市大宮区にある介護事業所様の労働相談事例です。パワハラの従業員の対応についてのご相談です。パワハラの認定は難しいのですが、改正労働施策総合推進法施行で一定の基準は明示されました。この基準に当てはまるかを加害者とされる方、被害者とされる方、その他の従業員様へのヒアリングを実施。結果としては業務指導書を明示し、従業員の方に署名をもらい今後改善を促しました。

さいたま市桜区 労務相談事例

さいたま市桜区の介護事業所の事例です。従業員の方を辞めさせたいとのお悩みがありました。もともと指導をすることが苦手な経営者の方で放置してきてしまい、自身の体調にも不調をきたしてしまっていました。時間がかかりましたが、ご本人との面談を数多く重ね、業務指導書や業務改善命令書を出し、ご本人も納得の上、退職して頂く流れをとりました。

埼玉県川口市 医療法人の労働相談事例

従業員の定着率について悩んでいる法人様でした。リーダーとの従業員の意志疎通に課題を感じられておりました。そのため評価制度を導入し、評価面談を年2回行いました。3年ほど続けていると理由のない離職が減ってきたということで大変喜んでくださいました。