サービス

労務相談

「人」に関する全てのご相談を承ります。豊富な経験・実績を強みに今あるお困りごとにスピーディに対応！御社の適切な解決方法のご提案、会社の未来をよくするためのプランをご提案いたします。オンラインでも対応しておりますので、全国対応可能です。

就業規則作成

会社を守ることができるもの、それが就業規則です。そしてますます従業員の方の働き方が多様化する中で、時代、法律に合わせた就業規則の作成、見直しが必要となります。Nice-Oneでは法律の改正に合わせた就業規則の改定をご提案させて頂いたり、見直しのご提案をさせて頂いております。

人事制度構築

人事制度は給与を決定するためのほか、「人材を育成するため」という、重要な役割も担っています。人事制度は複雑なものも作成すること、構築することはできますが、運用がうまくいかない、作っただけになってしまったというお声を多く聞きます。人事制度構築ももちろん大変ですが、運用が最も難しいです。Nice-Oneでは顧問契約をさせて頂いておりますので、作成だけではなく定着のご支援もさせて頂き、絵にかいた餅にならないよう、一緒に人事制度を活用し、経営者にとっても従業員の方にとっても良い会社にしていくお手伝いをしております。

人事制度は給与を決定するためのほか、「人材を育成するため」という、重要な役割も担っています。

評価制度作成

評価制度を通じて大切にしたいことは、会社と社員の皆様とのコミュニケーションです。
評価終了後には必ずフィードバック面談を実施し、よく頑張ってくれたことの感謝を伝える場、そして今後取り組みを強化してほしいことなどについて話し合う場を設けます。結果として、社員皆様自身の成長、そして会社の成長へとつなげていくことを一番の目的としています。

給与計算

Nice-Oneには給与計算・勤怠集計の専門チームがあります。適正に的確、迅速に行っています。
また丁寧かつスピード感のある対応を心がけ、お客さまに寄り添ったサービスのご提供を目指しています。

従業員面談

「人材確保」のお悩みを抱えている顧問先様が多くございます。私たちは「人」に係る専門家として、社員が職場に定着しやすい環境づくりのお手伝いをさせて頂いております。

賃金制度作成

賃金制度は、企業の労務管理において、非常に重要な部分です。
制度設計や計画なくその場その場で対応していった結果、公平性に欠け、バラバラな給与体制になってしまっている企業が少なくありません。
Nice-Oneでは、運用できる賃金制度（給与規程）の設計のお手伝いをしております。

各種社会保険申請

社会保険手続きの代行をしております。社員が病気になったのだけど、何が使えるの？？従業員に子供が生まれる場合はどのような手続きが必要なの？？などなんでもご相談下さい。

従業員教育

リーダー・管理者育成、社員間のトラブルに対応する研修を実施したいが、短時間しか時間が取れない、一斉に研修することが難しいなどのお悩みを抱えている経営者の方に、顧問料の範囲内での研修をご提案しております。時間を分割して短時間での研修の実施や少人数での研修を実施し、経営者の方にも大変ご満足頂いております。
予算や時間で断念している会社さまにぜひご活用下さい。従業員の方が少しで働きやすい環境づくりのお手伝いを致します。

採用支援

採用がうまくいかないというお悩みも多く伺います。一概に採用がうまくいかないといっても、応募者が来ないのか、面接の仕方がわからないなのか、辞退が続いて入社に至っていないなのか、さまざまです。対処を間違えると本当に入社してほしい人が入社してもらえなくなってしまいます。

助成金申請

有期契約社員を正社員にすると受けられるキャリアアップ助成金を中心に対応しております。
雇用契約書や給与計算が適正に行われているかなどの要件がございますが、比較的チャレンジしやすい助成金です。

労働者派遣事業の許可申請

「労働者派遣事業」を行うためには、厚生労働大臣の許可を受けることが必要です。
提出書類も多く、就業規則の見直しなどもございます。
弊社は社労士事務所のため、書類作成、就業規則の見直し等ワンストップで行うことができます。